天津女销售总监崔丽丽出差遭老板性侵，公司却以旷工为由开除她，她通过努力将职场性侵认定为工伤，成为全国首例，为职场女性维权树立典范。

2024年8月11日，一份特殊的工伤判决书如同一声惊雷，在职场女性的权益天空中炸响。这是全国首例职场性侵被认定为工伤的案例，而它的锻造者，是一位名叫崔丽丽的天津女性。

崔丽丽，曾是天津某汽车零部件公司的销售总监，年薪百万，事业有成。然而，一场看似平常的出差，却将她的人生彻底颠覆。2023年9月22日，她跟随老板王某前往杭州出差。在一家清酒日料店用餐时，老板突然发来微信，要求她陪着多喝一点。尽管崔丽丽不擅饮酒，但在老板的指令下，她只能硬着头皮继续喝。当她结完账回到包间时，却发现桌上又多了两瓶酒。老板继续“指挥”着，让她陪着一位重要的客户喝酒。

在酒精的作用下，崔丽丽的意识逐渐模糊。她最后的记忆，是趴在桌子上。等她再次醒来时，发现自己浑身赤裸地躺在老板酒店房间的床上，老板只穿了一条短裤。那一刻，她的脑子一片空白，仿佛灵魂被抽走了一般。

事后，老板试图用谎言掩盖自己的罪行。他告诉崔丽丽，那晚什么都没发生，是她自己喝醉了，吐得满身都是，所以他才把她带到酒店房间。然而，酒店的监控和隔壁房客的证词却无情地戳穿了他的谎言。监控清晰地记录下老板强行抱起不省人事的崔丽丽，不顾前台和保安的阻拦，闯进自己房间的画面。隔壁房客也录下了崔丽丽的哭喊声：“不要！”

面对铁证，老板王某终于慌了神。但他并没有道歉，反而提出了两个荒谬的解决方案：要么给崔丽丽一笔钱，要么给她在北京买一套房。当这些都被崔丽丽拒绝后，他又污蔑崔丽丽是因为业绩不好，故意假装醉酒勾引他。

2024年4月，王某因强奸罪被判刑四年。然而，崔丽丽的噩梦并没有就此结束。公司竟然以“旷工”为由，将她开除。公司没有给予她任何关心和支持，反而将她视为给公司“添麻烦”的人。

崔丽丽无法接受这样的结果。她决定为自己讨回公道。她要认定的不仅仅是罪犯的刑事责任，还要让职场性侵被认定为工伤。在此之前，职场性侵从未被纳入工伤范畴。人们普遍认为，这是个人私事，是道德问题，与工作无关。然而，崔丽丽深知，自己是在出差期间、因工作应酬受到的伤害，这明明与工作脱不开干系。

为了这个“不可能”的目标，崔丽丽付出了巨大的努力。她实名站出来，一次次撕开自己的伤口去做精神鉴定，证明创伤后应激障碍与性侵的直接关联。她带着200多页的证据，与公司、与人社局对峙。她坚信，法律规定“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定工伤，性侵同样也是一种暴力伤害。

在这场艰难的维权之路上，崔丽丽并不是孤军奋战。酒店人员及时保存的监控、隔壁房客挺身而出的证词、尽职尽责的人社局工作人员，还有始终陪伴在她身边的丈夫，都是她的坚强后盾。

经过不懈的努力，崔丽丽终于迎来了胜利的曙光。2024年8月11日，那份特殊的工伤判决书正式生效。崔丽丽的职场性侵被认定为工伤。这一结果，不仅为崔丽丽讨回了公道，更为广大职场女性树立了一个典范。

崔丽丽的胜利，意味着职场性侵不再被视为个人私事或道德问题，而是可以被法律认定、被制度保护的伤害。她的勇气和坚持，激励着更多的职场女性勇敢地站出来，维护自己的合法权益。

如今，崔丽丽仍在与创伤后应激障碍作斗争。然而，她的眼神中却充满了坚定和自信。她用自己的血肉之躯，撞开了职场性侵维权的大门。在她身后，是无数的职场女性正等待着她的鼓舞和引领。

崔丽丽的故事告诉我们：当面对不公和侵害时，我们不能选择沉默和妥协。只有勇敢地站出来，用法律武器维护自己的权益，才能赢得尊重和尊严。她的胜利，是所有职场女性的胜利；她的勇气，将激励更多的人勇往直前。