BOSS直聘再曝涉黄丑闻，从2022年“VIP助理秘书”招聘到如今不堪入目的简历内容，直聊模式漏洞、审核失职致其沦为色情温床，平台需整改担责，相关部门也应加强监管。

“这世界真炸裂啊！”当BOSS直聘再次被曝涉黄，且内容“炸裂不堪入目”时，无数网友发出这样的惊叹。作为一款主打“直聊+精准匹配”的在线招聘平台，BOSS直聘曾凭借创新模式赢得用户青睐，覆盖全国350多个城市、拥有超1亿用户，业务范围覆盖技术推广、软件开发等多个领域。然而，光鲜的表象下，涉黄丑闻却接二连三曝光，这个号称“找工作和找人才更高效”的平台，正逐渐沦为色情交易的温床。

一、顽疾复发：从“VIP助理秘书”到“炸裂简历”

BOSS直聘的涉黄问题并非首次出现。早在2022年8月，广州一家公司在平台上发布“VIP助理秘书”招聘信息，就曾引发轩然大波。招聘信息中，工作内容描述模糊却暗藏玄机，所谓的“高薪诚聘”“轻松上手”，实则是为色情交易披上“招聘”的外衣。彼时，平台虽承诺加强审核，但如今看来，这一问题并未得到根本解决。

近日，网上再次曝光的截图更是让人触目惊心。简历内容明目张胆，甚至出现“不到一万就能接受剧烈撞击”这样不堪入目的表述。这些所谓的“招聘信息”，早已背离了正常的求职与招聘范畴，沦为赤裸裸的色情交易邀约。而BOSS直聘作为平台方，本应肩负起审核与监管的责任，却让这些不良信息堂而皇之地出现在用户眼前，实在令人痛心。

二、模式漏洞：直聊模式成监管难点

BOSS直聘首创的“移动+智能匹配+直聊”模式，曾是其核心竞争力。求职者与招聘方可以直接交流，省去了传统招聘中HR中间环节，看似提高了效率，但也带来了监管难题。

在直聊模式下，招聘信息的发布和沟通更加灵活，但也更容易被不法分子利用。他们可以通过隐晦的语言、模糊的描述，绕过平台的关键词审核，发布色情招聘信息。而求职者，尤其是缺乏社会经验的刚毕业学生，很容易被这些看似“高薪”“轻松”的工作吸引，从而陷入色情交易的陷阱。

此外，直聊模式的私密性也增加了监管的难度。平台难以对每一条聊天记录进行实时监控，对于一些隐晦的色情邀约，很难及时发现和处理。这就使得不法分子能够在平台的监管盲区中肆意妄为，将招聘平台变成色情交易的“暗网”。

三、审核失职：鱼龙混杂背后的责任缺失

BOSS直聘平台上的招聘信息鱼龙混杂，除了模式漏洞，审核失职也是重要原因。平台在审核招聘信息时，往往只注重形式审查，对内容的实质审核不够严格。

对于一些明显存在问题的招聘信息，如“VIP助理秘书”“高薪陪侍”等，平台未能及时识别并拦截。而对于那些隐晦的色情招聘信息，平台更是缺乏有效的审核机制。一些不法分子通过使用谐音、暗语等方式，逃避平台的审核，发布色情交易邀约。

此外，平台对招聘方的资质审核也不够严格。一些没有合法资质的企业或个人，能够轻易地在平台上发布招聘信息，增加了平台的安全隐患。这种审核失职的行为，不仅让求职者面临安全风险，也损害了平台的声誉和形象。

四、警钟长鸣：平台整改与社会责任

BOSS直聘涉黄事件的再次曝光，给平台敲响了警钟。作为一家知名的招聘平台，BOSS直聘有责任也有义务保障用户的合法权益，维护平台的健康和安全。

平台应加强技术投入，完善审核机制。利用大数据、人工智能等技术手段，对招聘信息进行实时监控和智能审核，提高审核的准确性和效率。对于一些隐晦的色情邀约，要能够及时识别并拦截，防止不良信息在平台上扩散。

同时，平台应加强对招聘方的资质审核。严格审查企业的营业执照、经营许可证等资质文件，确保招聘方的合法性和真实性。对于没有合法资质的企业或个人，要坚决禁止其在平台上发布招聘信息。

此外，平台还应加强用户教育，提高求职者的安全意识。通过发布安全提示、案例分析等方式，让求职者了解常见的招聘陷阱和色情交易手段，提高自我保护能力。

BOSS直聘涉黄事件并非个例，它反映了当前在线招聘行业在快速发展过程中存在的问题。作为平台方，BOSS直聘必须承担起社会责任，加强审核与监管，为用户提供一个安全、可靠的求职环境。只有这样，才能赢得用户的信任，实现平台的可持续发展。同时，相关部门也应加强对在线招聘行业的监管，加大对违法违规行为的处罚力度，共同维护招聘市场的健康和秩序。